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Black Friday – 40% de réduction sur votre bilan de compétences

Comment s’y prendre pour organiser son plan de carrière ? Comment trouver la banche d’activité qui vous animera au quotidien et qui vous donnera chaque matin l’envier d’aller au bureau ? Tant de questions sans réponse auxquelles le bilan de compétence peut vous aider à y voir plus clair !

Grâce au bilan de compétences, vous pouvez analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que votre capacité et votre motivation à soutenir des projets de d’évolution professionnel et pourquoi pas de formations adaptées. Cela peut être un véritable tremplin pour votre carrière.

Le déroulement du bilan de compétences

Etape 1 : La phase Préliminaire
  • Analyser votre demande et son contexte
  • Confirmer votre engagement dans la démarche
  • Rappeler les conditions de déroulement, méthodes et techniques utilisées
Etape 2 : La phase d’investigation
  • Analyser votre parcours professionnel
  • Identifier vos compétences (Savoirs, Savoir-faire et Savoir-être), vos valeurs, motivations et aspirations
  • Elaborer un ou plusieurs projets professionnels et étudier leur faisabilité
Etape 3 : La phase de conclusion
  • Finaliser votre ou vos projets professionnels
  • Repérer et analyser vos atouts et points de vigilance
  • Elaborer un plan d’action

Durée du bilan de compétences

La durée de l’évaluation des compétences varie en fonction des besoins individuels. Cependant, il ne peut pas dépasser la durée maximale de 24 heures, qui dure sur plusieurs semaines.

Les sessions de coaching s’organisent tous les 15 jours à raison de 2h par séance. En effet, entre chaque rendez-vous, un travail sur soi est à entreprendre afin de se poser les bonnes questions et prendre du recul sur la situation.

Je souhaite réaliser un bilan de compétence

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Informations et renseignements au +352 20 604 649.

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